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    ????? 核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用{亚博足球平台官网主词}。


    ????? 一是德才兼备原则{亚博足球平台官网主词}。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

    ????? 二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色{亚博足球平台官网主词},业绩突出{亚博足球平台官网主词},就大胆启用,委以重任。目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高{亚博足球平台官网主词},但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制{亚博足球平台官网主词},使一大批德才兼备的人才脱颖而出{亚博足球平台官网主词},成为企业发展的栋梁。

    ???? ?三是实践第一的原则{亚博足球平台官网主词}亚博足球平台官网主词}!笆杂褚杖章?,辨才须待七年期”。历年来,凡到我集团工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产一线{亚博足球平台官网主词},让其在实践中锻炼提高{亚博足球平台官网主词},然后通过公开考试,择优选拔。

    ????? 四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局{亚博足球平台官网主词}。?

    ????? 五是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化{亚博足球平台官网主词},做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平{亚博足球平台官网主词}、特长、阅历{亚博足球平台官网主词}、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能{亚博足球平台官网主词},促进了企业持续、快速、高效发展{亚博足球平台官网主词}。

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